Обґрунтовано доцільність системного підходу до розвитку персоналу організації. Розглянуто структуру системи розвитку персоналу та запропоновано авторський підхід до цього питання з врахуванням особливостей та всіх напрямів розвитку персоналу. Особливий акцент зроблено на принципах, які впливають на формування системи розвитку персоналу, а також охарактеризовано специфіку кожного з напрямів розвитку персоналу.
1. Петрович Й. М., Винничук Р. О. Концептуальні підходи до розвитку персоналу організації / Й. М. Петрович, Р. О. Винничук // Економічний часопис-ХХІ, 2014. – № 3-4(2). – С.27–30. 2. Дороніна М. С. Управління економічними та соціальними процесами підприємства: монографія. – Харків: Вид.ХДЕУ, 2002. – 432 с. 3. Колпаков В. М. Управление развитием персонала : Учеб. пособие для студентов вузов. / В. М. Колпаков. – К.: МАУП, 2005. – 712 с. 4. Савченко В. А. Управління розвитком персоналу: Навчальний посібник / В. А. Савченко. – К.: КНЕУ, 2002. – 351с. 5. Щекин Г. В. Социальная теория и кадровая политика: монография. / Г. В. Щекин. – К.: МАУП, 2000. – 576 с.