ринок праці

В статті досліджено основні тенденції розвитку цифровізації економіки. Важливим є зменшення впливу цифровізації економіки на соціальні ризики шляхом виділення позитивних і негативних чинників цього процес . Зокрема, у статті  охарактеризовано види структурних змін на ринку праці.  Визначено дивергентні позиції працівників та роботодавців та виділено роль вмотивованості і гнучкості працівників і роботодавців в умовах цифровізації економіки.

The article considers the essence of labor migration in Ukraine. The article analysed the current situation on the labor market and the reproduction of the labor force in Ukraine and abroad, the dynamics of unemployment and wage rates. The article analysed dynamics of remittances from abroad.

The article deals with the basic aspects of personnel assessment of the industrial enterprise on the principles of marketing; the role of the marketing approach in determining the value of an mployee in the labor market, and the formation of a modern and potentially viable competencies of personnel is emphasized; the importance of the social aspect ofpersonnel efficiency assessment in terms of the spread of socio humanistic trends is underlined.

This paper analyzes the features of market research of the Ukrainian labor market. In particular, the analysis and forecast of the International Labour Organisation (ILO ) on the overall unemployment rate in the world are illustrated. Also the demand and supply of labor in Ukraine in 2013 and the employment rate in Ukraine by sectors in 2000–2012 were analyzed. The essence of the concepts of “labor market”, “market research” and the role of market research in the labor market of Ukraine are described.

Обґрунтовано необхідність взаємодії навчальних закладів та працедавців на сучасному етапі розвитку ринку праці. Представлено схему, яка описує переваги як для навчальних закладів, так й для працедавців, та скерована на встановлення взаємовигідної співпраці між ними. Запропоновано основні підходи, ефективна реалізація яких дасть змогу позитивно вирішувати комплекс проблемних питань, пов’язаних з працевлаштуванням, професійним становленням та зростанням випускників на ринку праці України.