organizational development

У статті обґрунтовано актуальність та значення кадрових зміни на підприємстві. Розкрито місце кадрової політики в системі організаційного розвитку підприємства. Сформульовано сутність кадрових змін як наукової категорії. Розкрито головні чинники їх виникнення у практиці вітчизняних підприємств. Сформовано складові кадрових змін в організації, обґрунтовано їх взаємозв’язок із організаційним розвитком. Запропоновано поетапність процесу управління кадровими змінами на підприємстві. Сформовано індикатори та показники оцінки ефективності управління кадровими змінами на підприємстві.

Modern requirements to competitiveness, especially in the leading industries, set the priority of the development of enterprises in the energy sector.  Projecting the organizational development of power supplying companies are considered as a complex problem, which has the various technical and organizational components, the implementation of which involves non-trivial approaches and increased costs.  Therefore, to manage these projects is advisable to use a proactive approach and develop the specially adapted models and methods within the proactive management.  In order to ensure decision-