У статті обґрунтовано актуальність та значення кадрових зміни на підприємстві. Розкрито місце кадрової політики в системі організаційного розвитку підприємства. Сформульовано сутність кадрових змін як наукової категорії. Розкрито головні чинники їх виникнення у практиці вітчизняних підприємств. Сформовано складові кадрових змін в організації, обґрунтовано їх взаємозв’язок із організаційним розвитком. Запропоновано поетапність процесу управління кадровими змінами на підприємстві. Сформовано індикатори та показники оцінки ефективності управління кадровими змінами на підприємстві.
- Адізес І.К. (2018) Управління змінами. – К.: Book Chef, 640 с.
- Гарафонова О.І. (2014) Управління змінами: теорія, методологія та практика: монографія. – К.: КНУТД, 364 с.
- Найпак Д. В. (2015) Реалізація технології проведення організаційних змін як передумови розвитку підприємства. Економіка. Управління. Інновації. № 1. Available at: http://nbuv.gov.ua/UJRN/eui_2015_1_27.
- Пащенко О.П. (2014) Сучасні методи управління змінами на підприємстві // Вісник ЖДТУ. Серія. «Економічні науки». № 3 (69). С. 170-177.
- 5. Олексів І. Б., Лісович Т. Ю. (2014) Аналізування факторів та моделей реалізації організаційних змін у системі управління підприємством, Вісник ТНЕУ. № 3. С. 113-120.
- Гринько Т. В.(2015) Концептуалізація моделей управління змінами на підприємствах в сучасних умовах мінливого середовища, Технологический аудит и резервы производства. № 1(5). С. 34– 40.
- Смолінська Н. В., Грибик І.І. (2017) Сучасні моделі управління змінами на підприємствах, Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. №4 (250). C. 127 – 131.
- Муромець Н.Є., Мельниченка О.А. (2016) Сучасні проблеми управління змінами на підприємствах регіону: монографія / [кол. авт.] ; за заг. ред.. – Х.: ТОВ «В справі», 268 с.
- Prisyazhnyuk А. (2018) Theoretical aspect of cluster change management, Science and education: trends and prospects: Collection of scientific articles. – Ascona Publishing, New York, United States of America, 368 p.
- Doroshuk, G.A. Proactive Change Management: Approaches and Tools // G.A.Doroshuk, G.O.Gratsiotova // Економічний журнал. – 2018. – № 2 (4). – С.30-39.
- Дорошук Г.А. (2016) Управління організаційним розвитком: теоретичні та концептуальні основи: монографія / підред. С.К.Харічкова Одеса: Бондаренко М.О., 196 с.
- Ладонько Л. С. (2016) Здійснення стратегічних змін як ключовий чинник забезпечення організаційного розвитку підприємства, Науковий вісник ЧДІЕУ. №1. С.126-135.
- Гарвин Д., Роберто М. (2019) Изменение организации через изменение сознания сотрудников Available at: http://www.management.com.ua/cm/cm182.html
- Frank V. (2016) Change Management – Manage the Change or It Will Manage You.; Productivity Pr., 390 p.
- Kotter, J. P. (2007) Leading Change. Why Transformation Efforts Fail ,Harvard Business Review. Vol. 85. – Р. 96–103.
- Миколайчук І.П. (2018) Управління змінами на підприємстві на засадах інноваційного підходу ,Науково-практичний журнал "Причорноморські економічні студії". – Вип. 29. – 2018. – с. 10-15.
- Бай С.І. (2009) Розвиток організації: політика, потенціал, ефективність: монографія. / С.І.Бай. – К.: Київ. нац. торг-екон. ун-т, 280 с.
- Гавриш О.А. (2017) Технології управління персоналом: монографія. – Київ : НТУУ «КПІ імені Ігоря Сікорського», 528 с.
- Гриньова В.М. (2012) Управління кадровим потенціалом підприємства: монографія, Х.: Вид. ХНЕУ, 228 с.