Методика управління кадровими ризиками підприємства
У цій статті проаналізовано сутність кадрових ризиків підприємств та розроблено методику правління ними. Доведено, що управління кадровими ризиками потребує застосування комплексу заходів щодо їх усунення. З цією метою доцільне використання методів трансферу ризику шляхом аутстафінгу, аутсорсингу або лізингу персоналу.