The article analyzes theoretical provisions, existing legal acts that regulate relations related to the application of administrative responsibility for committing bullying or mobbing (harassment).
Problem setting. In the conditions of constant industrialization, economic fluctuations, continuous uncertainty during the war, the labour rights of the employee are left aside, since the employer often neglects the labour force and forgets about the humane and valuable attitude towards the employee in search of the financial success of his/her company. The psychological state of an employee remains a particularly sensitive area as it is influenced by possible constant harassment or bullying by the employer or colleagues.
Стаття присвячена аналізу дій, пов’язаних із психологічним (моральним)
переслідуванням працівника, тобто з так званим мобінгом. Зазвичай мобінг може мати
на меті формування у працівника заниженої оцінки власних професійних навиків,
результатом чого може стати фактична неможливість ефективно виконувати свої
професійні функції та, часто, або підпорядкування його волі інших (пристосування до
ситуації), або й виникнення психічних чи психосоматичних захворювань. На цей час в