мобінг

У статті проаналізовано теоретичні положення, чинні нормативно-правові акти, які врегульовують відносини, що пов’язані із застосуванням адміністративної відповідальності за вчинення булінгу чи мобінгу (цькування).
Зокрема, з’ясовано, що широкий за змістом перелік насильницьких дій, які виявляються у формі булінгу та мобінгу (цькування), закріплено у статтях 173-4, 173-5 КУпАП. Серед різноманітних проявів насильства зауважено про агресивну поведінку особи, яка вчиняє насильницькі дії по відношенню до іншої особи.

Проаналізовано національне законодавство у сфері захисту трудових прав працівників та державних службовців як працівників зі спеціальним статусом з метою недопущення будь-яких проявів та видів дискримінації у сфері праці. Визначено авторське поняття мобінгу як способу дискримінації трудових прав громадян України, що проявляється через психологічні, економічні та інші способи насильства, створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери, яка змушує особу-працівника недооцінювати власну професійну придатність.

Стаття присвячена аналізу дій, пов’язаних із психологічним (моральним)
переслідуванням працівника, тобто з так званим мобінгом. Зазвичай мобінг може мати
на меті формування у працівника заниженої оцінки власних професійних навиків,
результатом чого може стати фактична неможливість ефективно виконувати свої
професійні функції та, часто, або підпорядкування його волі інших (пристосування до
ситуації), або й виникнення психічних чи психосоматичних захворювань. На цей час в