Стаття присвячена аналізу дій, пов’язаних із психологічним (моральним)
переслідуванням працівника, тобто з так званим мобінгом. Зазвичай мобінг може мати
на меті формування у працівника заниженої оцінки власних професійних навиків,
результатом чого може стати фактична неможливість ефективно виконувати свої
професійні функції та, часто, або підпорядкування його волі інших (пристосування до
ситуації), або й виникнення психічних чи психосоматичних захворювань. На цей час в
Україні відсутня спеціальна норма, яка б врегульовувала дії мобера щодо організації чи
здійснення переслідування. Саме тому на практиці доводиться застосовувати норми
Кримінального кодексу України, які передбачають відповідальність за аналогічні
діяння загального характеру. Так, наприклад, якщо наслідком мобінгу є самогубство
жертви, за наявності інших ознак складу злочину, відповідальність має наставати за ст.
120 КК України (“Доведення до самогубства”). Не претендуючи на істину в останній
інстанції, можемо запропонувати два варіанти вирішення ситуації. Одним із варіантів
пропонуємо доповнити розділ V Особливої частини самостійною статтею, перша
частина якої передбачала б кримінальну відповідальність за порушення прав
працівника шляхом застосування психологічного насилля або інших елементів мобінгу,
якщо ці дії спричинили тяжкі наслідки або вчинені службовою особою, а друга – якщо
ці дії спричинили особливо тяжкі наслідки. Ще одним із варіантів вирішення ситуації
вбачається доповнення ст. 67 КК України “Обставини, які обтяжують покарання”
пунктом “вчинення злочину з застосуванням систематичного психологічного
притиснення працівника з боку працедавця або інших працівників (мобінгу)”.
1. Garashchenko L. Pravove reguliuvannia zaborony mobingu v zakonodavstvi zarubizhnykh
krain [Legal regulation of the prohibition of mobbing in the legislation of foreign countries], Iurydychnyi
visnyk, 2016, vol. 3 (40), pp. 95–98. 2. Kuć M. Viktymologia [Victimology], Warsaw, C. H. Beck Publ.,
2000. 175 p. 3. Larchenko N. Mobbing ili psihologicheskoye nasiliye v trudovon kollektive [Mobbing or
psychological violence in the work collective], Volgograd, Volgogradskiy oblastnoy tsentr meditsinskoy
proffilaktiki, 2015. 25 p. 4. Jędrejek G. Cywilnoprawna odpowiedzialność za stosowanie mobbing [Civil
law responsibility for the use of mobbing], Warsaw, LexisNexis, 2004. 200 p. 5. Cherednichenko N.
Mobing i bulling u trudovomu protsesi [Mobbing and bouling in the labor process], Pravo i suspil’stvo,
2012, Vol. 5, pp. 283–286. 6. Kachmar O. Mobing iak riznovyd psykhologichnoho nasylstva u trudovomu
kolektyvi [Mobbing as a kind of psychological violence in the work team], Aktualni problemy filosofii ta
siciologii, 2016, Vol. 14, pp. 58–61. 7. Porivnialna tablytsia do proektu Zakonu Ukrainy pro vnesennia
zmin do deyakykh Zakoniv Ukrainy (shchodo zapobigannia mobingu) vid 25 lypnia 2017 [Comparative
table for the Draft Law of Ukraine on amendments to some Laws of Ukraine (on preventing mobbing)] //
http://w1. c1. rada. gov. ua/pls/zweb2/webproc4_1?pf3511=62371