мультикультуралізм

Досліджується вплив української трудової міграції на корпоративну культуру міжнародних компаній та окреслюються ключові виклики й можливості, пов’язані з інтеграцією українських працівників. Розглядаються особливості їхніх професійних навичок, ціннісних орієнтирів та моделей поведінки, які можуть сприяти трансформації управлінських підходів у багатонаціональних колективах. Окреслюється процес адаптації українців, їх інтеграція в усталені корпоративні стандарти та вплив на результативність командної взаємодії.

Проаналізовано досвід вирішення етнонаціональних проблем у багатоетнічних країнах розвиненої демократії, зокрема, у США, Канаді, Швейцарії, Бельгії, Угорщині, з огляду на формування основних засад етнонаціональної політики України.

Розглянуто проблеми мультикультуралізму, оскільки розвиток різноманітних
процесів у світі ставить під питання цю традиційну модель адаптації, доводячи її
недієвість і невідповідність сьогоденню

Досліджено феномен множинності та єдність людської культури в сучасному світі, використовуючи нелінійні методи сучасної постнекласичної парадигми наукового пізнання. Зроблено висновок, що мульти- культуралізм можна розуміти як фрактальність людської культури, як “єдність багатоманітності”: на противагу квазікласичному підходові, єдність і множинність культури не виключають, а доповнюють один одного.

Розглянуто проблему сучасної міграційної кризи в країнах ЄС, основні загрози безпеки зовнішніх кордонів ЄС та загострення міжетнічних конфліктів. Проаналізовано сучасну міграційну політику країн ЄС,  проблеми інтеграції мігрантів у європейські суспільства, заходи, які застосовують окремі європейські держави у боротьбі із нелегальною міграцією, а також  наголошено на необхідності вдосконалення сучасної міграційної політики країн ЄС,  розробки нових умов та принципів адаптації мігрантів.