Формування корпоративних цінностей у міжнародних компаніях під впливом української міграції: принципи, особливості, проблеми і перспективи

Досліджується вплив української трудової міграції на корпоративну культуру міжнародних компаній та окреслюються ключові виклики й можливості, пов’язані з інтеграцією українських працівників. Розглядаються особливості їхніх професійних навичок, ціннісних орієнтирів та моделей поведінки, які можуть сприяти трансформації управлінських підходів у багатонаціональних колективах. Окреслюється процес адаптації українців, їх інтеграція в усталені корпоративні стандарти та вплив на результативність командної взаємодії. Проаналізовано основні принципи формування сприятливого робочого середовища, що враховує культурну специфіку українських співробітників. На основі проведеного аналізу запропоновано рекомендації щодо оптимізації корпоративних стратегій, спрямованих на підвищення продуктивності, мотивації та соціальної згуртованості персоналу.