організаційні зміни

У статті досліджено, обґрунтовано та проаналізовано стан та динаміку основних техніко-економічних показників діяльності підприємств (показників майнового стану, лік- відності, фінансової стійкості, ділової активності, рентабельності). Виявлено, що ТОВ «Нот- он» має високу фінансову незалежність, фірмі доцільно оптимізувати управління запасами для підвищення їх оборотності та закріпити позитивних змін у фінансовій стійкості. ТОВ «ЛЛПГруп» демонструвало позитивну динаміку розвитку.

У статті досліджено, сформовано та обґрунтовано фактори впливу на організаційні зміни в умовах глобалізації. Побудовано типологію факторів впливу на організаційні зміни в умовах глобалізації. Наведено їх характеристику. Досліджено вплив глобалізації на організаційні зміни. Наведено особливості управління організаційними змінами в умовах глобалізаційних процесів.

У статті обґрунтовано актуальність та значення кадрових зміни на підприємстві. Розкрито місце кадрової політики в системі організаційного розвитку підприємства. Сформульовано сутність кадрових змін як наукової категорії. Розкрито головні чинники їх виникнення у практиці вітчизняних підприємств. Сформовано складові кадрових змін в організації, обґрунтовано їх взаємозв’язок із організаційним розвитком. Запропоновано поетапність процесу управління кадровими змінами на підприємстві. Сформовано індикатори та показники оцінки ефективності управління кадровими змінами на підприємстві.