staff motivation

Анотація. Про мотивацію варто почати мислити більш широко і міждисциплінарно, ніж це було. І шляхом до успіху може бути поєднання новаційних наукових підходів з емпіричними їх випробуваннями. Аналіз публікацій практиків свідчить про спроби розробки практичних інструментів обліку мотивації персоналу та її регуляції. Мета статті – емпірично дослідити роль синергетичних ефектів у професійній мотивації персоналу організації. В цьому комплексному дослідженні застосовано

Characterized modern conditions of operation of domestic enterprises. Named the major shortcomings of the existing system in Ukraine motivation. Analyzed the main achievements of local scientists and economists in motivation. Systematized scientific developments on international experience of work motivation. Characterized Japanese model of motivation. Lists the characteristics of incentive mechanisms in Japan. Named the main trends and prospects for future research.

The article considers the problem of personnel management as a key element for provision of normal and effective development of an enterprise in the present day economic conditions. Timeliness of investigation of conditions of dynamic and impactful personnel motivation enhancement mechanism creation has been elucidated. On the basis of analysis of personnel motivation viewed as a function of management activities, strategic principles and procedures for effective corporate motivation mechanism creation have been determined.