digital leadership

Актуальність дослідження зумовлена зростаючим впливом штучного інтелекту на управлінські процеси та необхідністю переосмислення традиційних моделей лідерства в умовах цифрової економіки. Мета статті полягає у науковому обґрунтуванні трансформації лідерських підходів і визначенні закономірностей переходу від харизматичного до алгоритмічного управління. Методологія базується на використанні системного й порівняльного аналізу, моделювання та контент-аналізу наукових джерел.

Досліджено взаємозв’язок штучного інтелекту, емоційного інтелекту та лідерства у державному управлінні. Встановлено, що інтеграція AI підвищує ефективність прийняття рішень, але створює ризики автоматизації без урахування соціальних аспектів.Метою є розроблення підходів до гармонійного поєднання AI та EI для зміцнення управлінських компетенцій.Використано методи системного аналізу, порівняльного аналізу та моделювання. Виявлено основні проблеми впровадження AI, зокрема недостатню цифрову грамотність управлінців.