management activity

Анотація. У статті досліджено питання оцінювання результатів службової діяльності державних службовців у контексті вдосконалення державної служби. Наголошено, що оцінювання державних службовців є важливим елементом управлінського процесу, який забезпечує прозорість, підзвітність і відповідність виконання посадових обов’язків встановленим стандартам. Водночас ефективна система оцінювання повинна враховувати сучасні виклики та тенденції, серед яких – цифровізація, зростання вимог до якості послуг та потреба адаптації до змін у суспільстві.

Розглянуто природу, сутність і суспільно-історичну зумовленість людського мислення. Виявлено значення, особливості та функції мислення в управлінській діяльності. Обґрунтовано необхідність типології мислення. Узагальнено сучасні теоретичні підходи і виокремлено критерії класифікації типів мислення. Виконано класифікацію типів мислення. За кожним типом мислення розкрито сутність, сфери, переваги та недоліки практичного застосування. За результатами аналізування наукової літератури доведено ефективність і визначено сукупність чинників, які якнайбільше впливають на системне мислення.