Потенціал гармонізації національного трудового законодавства до європейських стандартів

У статті розкрито потенціал гармонізації національного трудового законодавства щодо європейських стандартів у контексті євроінтеграції України. У контексті євроін теграції України конститутивні засади реалізації права на працю повинні формуватися на домінантах: забезпечення максимальності законодавчо визначених трудових прав й гарантій, оптимальності можливостей їх реалізації та ефективного запобігання пору шенням трудових прав працівників.

Визначено, що до таких конститутивних засад передусім належить гармонійне зба лансування виробничої та захисної функцій трудового права, що сприятиме забезпе ченню інтересів роботодавців та найманих працівників; засадою реформування націо нального трудового законодавства повинно бути дотримання усталених соціальних стандартів у сфері праці та чітке виконання Конституції, яка не допускає звуження змісту та обсягу чинних прав й свобод під час прийняття нових законів; реформування повинно відбуватися еволюційно і кардинальних змін зазнавати лише положення націо нального законодавства, які не відповідають правам та інтересам працівників і робото давців, сучасним запитам ринкової економіки; під час напрацювання нового Трудового кодексу України обов’язково повинна використовуватися практика Міжнародної орга нізації праці й положення законодавства ЄС та країн із перехідною економікою, щоб забезпечити оптимальну гармонізацію національного трудового законодавства із міжнародними та європейськими правовими стандартами у цій сфері; доцільно змісти ти фокус правового забезпечення трудових відносин суто із законодавчого рівня до рів ня договірного регулювання, насамперед колективно-договірного, із допустимим засто суванням механізмів соціального партнерства, із залученням роботодавців і профспі лок; базисом реформування національного трудового законодавства є елімінація усіх проявів дискримінації працівників за ознаками раси, статі, політичних чи релігійних переконань та інших обставин, що передбачені Конституцією України, зі збереженням підвищених умов захисту праці жінок й молоді та конкретною забороною дитячої та примусової (обов’язкової) праці.

Висновується, що право на працю – це одне із фундаментальних прав людини, яке забезпечує їй гідне життя та можливість росту в професійному та духовному вимірі. А саме євроінтеграційні процеси дають змогу забезпечити абсолютно новий рівень відпо відно міжнародних та європейських правових стандартів реалізації цього права.