Про деякі особливості трудових відносин під час воєнного стану

24 лютого 2022 року почався новий надзвичайно важкий період для нашої держави. Цього ж дня Президент України підписав Указ № 64/2022 «Про введення воєнного стану в Україні». Народні депутати затвердили цей документ 300 голосами. Таке рішення ухвалено у зв'язку з військовою агресією Російської Федерації проти України та на підставі пропозиції Ради національної безпеки і оборони й відповідно до українського законодавства.

З огляду на запровадження в Україні воєнного стану тимчасово можуть обмежуватися конституційні права і свободи людини і громадянина у сфері праці, гарантовані статтями 43–46 Конституції України. Такі зміни, перш за все, викликані необхідністю забезпечення можливості запровадження та здійснення заходів правового режиму воєнного стану, а також створення умов для належного виконання трудових обов’язків сторонами трудового договору.

Достойна якість трудового життя та праці є першочерговим пріоритетом серед суспільних цінностей, а також є головною задачею для вирішення проблем у сфері праці. Тому на сьогодні постає гостра потреба в адаптації вітчизняного законодавства до умов воєнного стану, у переосмисленні підходів до вирішення проблем, що накопичились в Україні.

Нині діючий зі змінами і доповненнями Кодекс законів про працю України визначає правові засади і гарантії здійснення громадянами України права розпоряджатися своїми здібностями до продуктивної і творчої праці. Але стикнувшись з сучасними реаліями, Кодекс не може в повному обсязі забезпечити  необхідне регулювання трудових відносин та реалізацію громадянами права на працю.

Законом України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» внесено тимчасові корективи та обмеження до національного трудового законодавства в процесі праці під час військової агресії Росії. 

Отож, в даній статті ми дослідили внесені зміни у законодавство та виділили певні особливості трудових відносин у період воєнного стану.