Взаємозв’язок емоційного інтелекту та характеристик лідерського потенціалу менеджерів

Автори розглянули трактування сутності «лідерства» та «емоційного інтелекту». Застосовано такі методи дослідження лідерства, як аналіз показників, порівняння характеристик, бальне оцінювання, опитування. Досліджено лідерські позиції менеджерів у командах конкретної організаційної структури підприємства. Визначено за 100-бальною шкалою лідерський потенціал трьох осіб на підприємстві. Створено та проведено анкетування для опитування працівників підприємства. Вся методика дослідження лідерського потенціалу була проведена на основі конкретного підприємства, а власнику було запропоновано унікальні методи визначення характеристик емоційного інтелекту та розвитку лідерського потенціалу працівників. У цьому дослідженні обрано метод визначення лідерського потенціалу через опитування 360-ти градусів, оскільки він забезпечує всебічну оцінку працівників, враховуючи думку керівника та самих працівників.