1. JCCT
  2. Всі випуски
  3. Випуск 7, Номер 1, 2025
  4. Оптимізація адміністрування кадрового потенціалу засобами бізнес-аналітики

Оптимізація адміністрування кадрового потенціалу засобами бізнес-аналітики

SMEU.
2025;
Випуск 7, Номер 1
: cc. 237 - 246
https://doi.org/10.23939/smeu2025.02.237
Автори:
  1. О. О. Пшик-Ковальська
  2. О. В. Мазурчук
  3. Р. І. Бруцяк
1
Національний університет «Львівська політехніка»
2
Національний університет «Львівська політехніка» кафедри менеджменту і міжнародного підприємництва
3
Національний університет «Львівська політехніка» кафедри менеджменту і міжнародного підприємництва

У статті досліджено адміністрування кадрового потенціалу на прикладі ТОВ «Торговий дім „Галка“. Зокрема, проаналізовано теоретичні аспекти адміністрування кадрового потенціалу, розглянуто ключові методи та фактори впливу. Проведено загальний аналіз виробничо-господарської діяльності, а також оцінено стан адміністрування кадрового потенціалу на підприємстві. Було встановлено, що поточна система управління кадровим потенціалом є недостатньо ефективною та потребує вдосконалення. На основі проведеного аналізу розроблено рекомендації щодо удосконалення адміністрування кадрового потенціалу на підприємстві через впровадження системи KPI.

адміністрація
аналіз
бізнес-аналітика
оптимізація
людські ресурси
ключові показники ефективності
  1. Венгер О., Фурсін О., Городецька М. Управління кадровим потенціалом як чинник сталого розвитку суб’єктів господарювання // Humanities studies: Collection of Scientific Papers. 2024. Вип. 19 (96). С. 158– 167. DOI: 10.32782/hst-2024-19-96-18.
  2. Дашко І. Кадровий потенціал: сутність та фактори його розвитку // Економіка та держава. 2017. №1. С. 65–68. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/ecde_2017_1_16 (дата звернення: 18.09.2024).
  3. Дискіна А. Кадровий потенціал – важливий чинник економічного розвитку підприємства // Інтелект XXI.2018. №2. С. 67–71 (дата звернення: 20.01.2025).
  4. Посвалюк О. Розвиток кадрового потенціалу підприємства в сучасних умовах // The 6th International scien- tific and practical conference “Topical aspects of modern scientific research”. 2024. С. 337–342 (дата звернення: 20.01.2025).
  5. Чобіток В., Шепеленко С. Принципи побудови траєкторій розвитку кадрового потенціалу підприємств та їх вплив на трансформацію бізнесу // Вісник Хмельницького національного університету. 2024. №2, т. 2. С. 405–412. URL: http://journals.khnu.km.ua/vestnik/wp-content/uploads/2024/10/vknu-es-2022n2t2304_64.pdf (дата звернення: 20.01.2025).
  6. Хаустова В., Дороніна М. Формування кадрового потенціалу в системі управління персоналом // Problemy Ekonomiky. 2024. №2. С. 198–204. DOI: 10.32983/2222-0712-2024-2-198-204 (дата звернення: 29.01.2025).
  7. Назаренко С., Зачосова Н., Луценко О. Проблеми збереження та розвитку кадрового потенціалу в системі
  8. HR-менеджменту підприємства у воєнний час // Східна Європа: економіка, бізнес та управління. 2024.№42. С. 91–96. DOI: 10.32782/easterneurope.42–13 (дата звернення: 25.01.2025).
  9. Захарчин Г. Потенціал розвитку персоналу в сучасних умовах // Економіка та суспільство. 2023. №55. DOI: 10.32782/2524-0072/2023-55-68.
  10. Белопольський М., Хаджинова В., Бессонова В. Теоретико-методологічні засади системи управління кад- ровим потенціалом // Економіка підприємства. 2022. №4 (80). С. 72–79. DOI: 10.33271/ebdut/80.072 (дата звернення: 29.01.2025).
  11. Посвалюк О. Трудовий і кадровий потенціали підприємства: взаємозв’язок категорій // Вісник Хмельниць- кого національного університету. Економічні науки. 2023. №2. С. 220–225. URL: https://elar.khmnu.edu.ua/ handle/123456789/14309 (дата звернення: 29.01.2025).
  12. Леськова С. Комплексний підхід в управлінні кадровим потенціалом сучасного підприємства // Трансфор- маційна економіка. 2023. №3. С. 26–31. DOI: 10.32782/2786-8141/2023-3-5.
  13. Надточій І., Крамаренко І., Гришина Н. Хмарні технології як інструмент ефективного управління фінан- сово-економічною безпекою та HR-технологіями в умовах цифровізації // Економічний простір. 2024.№190. С. 187–191. DOI: 10.32782/2224-6282/190-34.
  14. Leonard K. Best HRIS Systems Of 2024 // Forbes Advisor [online]. URL: https://www.forbes.com/advisor/busi- ness/software/hris-systems/ (дата звернення: 29.01.2025).
  15. Отрошко Ж., Присівко Ю., Яковленко М. Актуальність автоматизації процесів управління персоналом в сучасних умовах // Кафедра соціоекономіки та управління персоналом, платформа “Соціоекономічний вектор відбудови України”. 2024. С. 58–62. URL: https://kneu.edu.ua/userfiles/Department_of_Administra- tion_and_Marketing_Personn/Kaf%20UPtaEP%20319/Naukova%20diyalnist/Zbirnik_tez_2024_stud_conferenc e_Socioeconomic_vector_2024.pdf#page=58 (дата звернення: 20.01.2025).
  16. Paycor. HR Solutions that Empower Leaders to Drive Business Results [Електронний ресурс]. – Режим доступу: https://www.paycor.com/ (дата звернення: 20.01.2025).
  17. Monday.com. A new way of working URL: https://monday.com/ (дата звернення: 20.01.2025).
  18. BambooHR. The Complete HR Software for People, Payroll & Benefits URL: https://www.bamboohr.com/ (дата звернення: 29.01.2025).
  19. Workday Platform. HR, Finance, Planning, Spend, Workday US URL: https://www.workday.com/ (дата звер- нення: 29.01.2025).
  20. TriNet. HR Solutions, Payroll, and HR Outsourcing URL: https://www.trinet.com/ (дата звернення: 29.01.2025).
  21. ClickUp. The everything app, for work URL: https://clickup.com/ (дата звернення: 29.01.2025).
  22. SAP SuccessFactors. Human capital management (HCM) software URL: https://www.sap.com/products/hcm.html (дата звернення: 29.01.2025).
  23. Oracle. Cloud Applications and Cloud Platform URL: https://www.oracle.com/ (дата звернення: 29.01.2025).
  24. Opendatabot. Інформація про компанії в Україні URL: https://opendatabot.ua/c/32327123 (дата звернення: 29.01.2025).