принципи

Розглянуто різні визначення тлумачення терміну «самоменеджмент», згадано ключові концепції, в яких висунуто основні ідеї впровадження самоменеджменту, які дозволили виокремити ключові сфери його впливу. Підкреслено значимість самоменеджменту для працівників, виоремлено основні методи самоменеджменту, які використовуються працівниками на вітчизняних підприємствах, наведено принчипи самоменеджменту, чинники впливу та розвитку, запропоновано етапи реалізації самоменеджменту та проілюстровано фрагмент індивідуального плану саморозвитку з акцентом на управління особистим часом

Розглянуто важливість корпоративної культури для працівників та компаній в цілому, підкреслено її пріоритетність для професіоналів та студентів на основі проведених офіційних досліджень при виборі роботодавця, запропоновано етапи її розвитку, описано чинники впливу, принципи, які варто враховувати при її розвитку, причини та напрями. Зазначено, що корпоративна культура повинна розвиватися, тобто змінюватися за потреби зовнішнього та внутрішнього середовища, а її цінності та інші структурні елементи варто узгоджувати з стратегічним напрямком компанії та встановленими цілями

У статті аналізуються фундаментальні принципи міжнародного економічного права, які формують основу для регулювання економічних відносин між державами та забезпечення глобальної стабільності. Проведено історичну ретроспективу розвитку міжнародного економічного права – від перших міжнародних торговельних угод до етапу формування сучасної системи після Другої світової війни.

Стаття присвячена дослідженню поняття, принципів та системи публічного уп­рав­ління в адміністративно-політичній сфері. З’ясовано, що поняття публічного управ­ління є складним і багатогранним феноменом. У науковій літературі є низка підхо­дів до його визначення. Водночас ці підходи дають змогу дослідити явище публічного управління через аналіз діяльності, яку воно охоплює.

Проаналізовано принципи правового регулювання інституту державної служби.

Доведено онтологічну, аксіологічну і праксіологічну цінність інституту державної служби, його актуалізацію у контексті євроінтеграційних зусиль України. Вказано, що нині цей інститут стає не тільки внутрішнім механізмом легітимного, демократичного контролю за ефективним здійсненням владних повноважень, але й досягає необхідних функцій трансформації всього державно-владного апарату через удосконалення владної системи та наближення до європейських стандартів управління.

У статті досліджено питання правового статусу суб’єктів адміністративного судочинства. Розглянуто наукові й нормативно-правові підходи до визначення поняття “суб’єкт адміністративного судочинства”, проаналізовано критерії класифікації суб’єктів у адміністративному судочинстві. Правовий статус суб’єктів, які є учасниками адміністративного судочинства, залежить безпосередньо від його законодавчого визначення, але механізми його реалізації пов’язані із функціональними особливостями суб’єктів судового розгляду адміністративних справ.

Анотація. Стаття присвячена визначення аспектів збалансованості при реалізації принципу відкритості і прозорості інституту державної служби, а також розгляду цієї проблематики в контексті викликів інформаційного суспільства, зокрема щодо “кіберсуверенізації”.

Розглянуто принципи формування управлінської звітності як інструментального засобу в системі функцій управління підприємством. Аргументовано її функціональну роль та місце в сучасній системі управління залежно від специфіки і характеру діяльності підприємства. Проаналізовано підходи до встановлення критеріїв економічної доціль- ності практичного впровадження на підприємстві системи управлінського обліку та управлінської звітності (її окремих форм) з наведенням погляду авторів на функціональне призначення інформаційних потоків цього виду звітності.

Викладено результати дослідження щодо значущості підвищення рівня лояльності працівників до компанії. Коротко висвітлено вплив лояльних працівників на розвиток організації, охарактеризовано сутність індикатора чистої лояльності працівників, а саме еNPS (Employee Net Promoter Score), а також проаналізовано методику його розрахунку. Звернено увагу на три групи працівників, які виокремлюють, обчислюючи еNPS, та принципи проведення опитування щодо визначення рівня лояльності персоналу. Розрахунок еNPS виконано на прикладі вітчизняного ТзОВ «Спецодяг».

Стаття присвячена співвідношенню понять “загальні засади призначення покарання” та “принципи призначення покарання”. У кримінальному праві паралельно використовуються поняття “загальні засади призначення покарання” та “принципи призначення покарання”. На перший погляд ці поняття здаються тотожними. Принципи часто визначають через загальні засади, і навпаки – загальні засади через принципи. Поширеною у юридичні літературі є позиція, згідно з якою загальні засади мають своїм джерелом окремий принцип призначення покарання чи їх сукупність.